A formação contínua é um vetor estratégico essencial para reforçar a competitividade e a sustentabilidade da indústria têxtil e do vestuário. Este investimento no conhecimento permite que empresas, profissionais e futuros talentos acompanhem as transformações tecnológicas, digitais e ambientais do setor.
Promover a aprendizagem ao longo da vida é garantir a atualização de competências, fomentar a inovação nos processos e produtos e valorizar os recursos humanos. Assim, contribui-se para a modernização das organizações, a retenção de talento e o fortalecimento da capacidade produtiva e exportadora da fileira têxtil portuguesa.
A aposta na formação contínua, aliada ao Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC) Profissional, representa uma oportunidade estratégica para valorizar o saber-fazer e a experiência dos profissionais do setor.
Este processo reconhece formalmente as competências adquiridas ao longo da vida profissional, promovendo a qualificação, o progresso na carreira e a melhoria da empregabilidade. Para as empresas, constitui um instrumento eficaz de valorização interna, contribuindo para a modernização organizacional, o aumento da produtividade e o reforço da competitividade.
A integração das diferentes modalidades de formação potencia a Aprendizagem ao Longo da Vida, facilitando a obtenção de qualificações completas com diploma profissional e promovendo a progressão nos níveis de qualificação.
Este objetivo é alcançado através do desenvolvimento de Unidades de Competência em várias modalidades de educação e formação, nomeadamente:
Desta forma, a formação contínua assume-se como um motor de inovação, valorização e sustentabilidade do setor têxtil e do vestuário, preparando profissionais e empresas para os desafios do futuro.